Neuanfang heißt

Bewegung

Coaching für Fach- und Führungskräfte

Von jedem Unternehmen und jedem Mitarbeiter wird ein professionelles Change-Management erwartet. Die Anforderung "sei flexibel" gilt heute nicht mehr allein für Manager, sondern inzwischen für alle Beschäftigten. Häufiger Stellen- bzw. Berufswechsel ist heutzutage fast schon die Regel.

Coaching als integraler Bestandteil wirkungsvoller, lösungsorientierter Beratung für Fach- und Führungskräfte kann dazu befähigen:

• Veränderungen aktiv zu gestalten
• den eigenen Berufsstatus zu reflektieren
• den persönlichen Karriereweg zu überdenken
• Anforderungen am Arbeitsplatz besser gerecht zu werden
  
  

Vertriebscoaching
Feinschliff - nicht nur für den Außendienst –

Vertriebscoaching, wie ich es praktiziere, setzt fundierte Trainings- und Schulungsmaßnahmen voraus und ergänzt diese und das Engagement der Vorgesetzten um den letzten Pfiff – die individuelle Problembewältigung. So wird Vertriebscoaching zum Feinschliff für den Verkauf.

Vertriebscoaching ist deshalb keine weitere Schulung oder gar eine Art Nachhilfeunterricht, sondern Feintuning für mehr Erfolg und persönliche Zufriedenheit im Vertrieb.
Es geht um die individuelle Arbeit mit Vertrieblern, um  Selbstverantwortung zu stärken und Authenzität zu erhöhen.

In der Regel weist ein Vertriebscoaching folgende Grundstruktur auf:

• Analyse (Stärken/Schwächen, Selbst-, Beziehungs-, Zeitmanagenent)
• Selbstreflexion und persönliche Zielsetzung
•  Umsetzung
• Feedback und Überprüfung

Vertriebscoaching verfeinert nicht nur die Vorgehensweise und Verkaufstechnik. Es gibt ihnen auch die notwendige Sicherheit und Rückenstärkung für wachsende Anforderungen in einem interessanten Beruf.

Versagen
ist eine Illusion.

Etwas als Versagen zu bezeichnen, bedeutet,
ein Ereignis negativ zu bewerten.

Erfolg und Niederlage existieren nur in
unseren Köpfen,
nicht in der Realität.

In der Realität gibt es nur Ereignisse, die wir für gut oder schlecht halten.